この日の調査で調査を終え、次回が最後陳述となりました。組合側は早速、審問での偽証を弾劾する最後陳述書15ページ…

労災認定を求める裁判で、原告側は、同僚の陳述書と専門家の反論意見書を提出しました。 被告の国は、専門家意見書が…

定年後の継続雇用中の労働者が傷病で休み、復職の手続きを求めたところ、解雇されました。使用者が復職を約束する趣旨…

書面を一切提示しない団交は不誠実交渉だとして申し立てた事件で、審問がありました。組合側は怒りをもって堂々と証言…

会社の主張が支離滅裂なままに、調査を一旦終結、次回審問となりました。この事件は並行して裁判もしています。

事務職員の離職で給与明細が混乱するトラック会社の団体交渉で、組合員が明細を持ち寄り精査、責任の所在を明らかにさ…

今回は組合側の証言。組合員が不当労働行為の数々を打ち破ってきたことを堂々と証言しました。 次回は社長に対する審…

トラック会社が日報の改竄を嫌悪した事務員を業務から外していることに対して、正当な業務につけるように要求して交渉…

貨物自動車運送事業は、拘束時間の上限は13～16時間、インターバルは8時間以上と決まっていますが、組合は教育研…

団体交渉で、解雇した労働者の解雇理由を具体的に明らかにしないのは不誠実交渉だとして労働委員会に申し立てています…