基本給のアップを求める組合に対して、会社はその他の手当の改善を提案してきました。交渉では今後の貨物自動車運送事業法の改定の効果について協議しました。

子会社の韓国オプティカルハイテックの解散・解雇争議の支援として、ユニオン東海ネットで親会社・日東電工前で組織宣伝を行いまいました。

定期昇給3000円、ベースアップ5000円、ボーナス1万円増、インフレ手当1万円との回答、交渉では査定の内容、今後の運賃の動向、客先での安全対策を協議しました。

破産管財人の弁護士と団体交渉を実現、財団債権の支払いについて和解しました。

未払賃金について控訴審を係争する中、正常な労使関係を維持するために、裁判についての会社の対応を確認しました。

入社時期によって賃金に不合理な格差が生まれている問題で、労働委員会の調査と並行して団交を進めています。

職場の安全問題を協議し、プラント会社を入れて、職場ミーティングを開催することを確認しました。

名古屋の生コン業界は約10％、仕事が減少していますが、営業力のない企業の落ち込みはそれ以上です。それでも労働者の生活費は高騰しています。粘り強く賃上げを求めていきます。

コンクリート圧送機材製造業者で単身赴任者の組合加入通知を行ないました。直ちに団体交渉を開催、社用車の使用の仕方等を円満に協議しました。