ベースアップ、健康管理やパワハラ防止を協議 ー 海上コンテナ輸送会社 団体交渉
24年4月問題に対応するベースアップ、トレーラー業務中の衛生管理、安全対応でのパワハラ防止を協議しました。
24年4月問題に対応するベースアップ、トレーラー業務中の衛生管理、安全対応でのパワハラ防止を協議しました。
この日、全ての手続きが終了し、次回は最後陳述となりました。
この会社とは労働委員会で2事件を係争していますが、後発の事件について、「弁護士以外の会社担当者が団交に出席する」等の和解が成立しました。
東海労働弁護団、ユニオン東海ネット、愛労連等が主催する学習会に多くの参加者があり、活発な議論が行われました。 集会では労働委員会の公益委員経験者や都労委の労働者委員からの講演もありました。
昌一金属民事再生事件で裁判所の選定を受けた那須電機鉄工が港合同労組への不当労働行為を行ったことに対して、共闘で抗議情宣を行ないました。
この日は新規に加入したドライバーの労働条件を確認、また、24年4月問題に対する昇給を協議しました。元請け事業者からの運送料金の値上げが滞っている中で、労使で粘り強く協議を続けています。
トレーラードライバーの職場で組合が組織拡大、会社に組合加入通知を行ないました。
イスラエルのパレスチナ・ラッファへの攻撃が始りつつある中、ジェノサイドを止めるために、ガザ緊急アクション名古屋は隔週でデモを続けています。
組合員の労基署への集団申告、税務署との粘り強い交渉、労働委員会への申立の成果で、この日の団交で会社は過去3年分の未払割増賃金の支払い、今後の支払いを約束しました。
継続雇用の無期転換に秘密裏に第2定年を導入した事件です。3月に提訴しましたが、この日の第1回期日までに会社側は積極的な反論ができませんでした。