2013年2月

活動報告

コンプライアンス通報・パワーハラスメントを巡って 日立物流の不当労働行為を労働委員会へ申し立て

日立グループのコンプライアンス通報を利用した組合員の問題です。「上司が個人的関係で特定の契約社員に特権を与え、規律違反を容認しているのではないか」という職場の不満をコンプライアンス通報した労働者に対して、その後、会社役員…