「パワハラ」を理由とした課長職からの降格処分は不当だとして、組合加入通知と団体交渉申込を行いました。

会社の団交責任者が団交で「前回の団交は覚えていない」と発言したことを不誠実交渉として争っています。 この日は組合側が証人尋問で堂々と質問に答えました。

「パート有期労働法の不合理な格差の禁止は無期雇用においても最早、社会公序である」との『東北映像事件判決』確定を受けて、正社員と限定社員のボーナス格差の是正を求めました。 会社は「引き続き是正していく」との真摯な回答でした…

11人の追悼が行われました。「夏祭り実行委員会」の代表から一人一人について詳しい報告がありました。

国側が対象事件の認否は行ったものの、6名の裁判官の判決についての認否を行わないことを組合側が批判しました。

会社が認めたことすら認定しなかった労働委員会命令の取消を求めた訴訟で、組合から裁判所に対して重要な論点について説明を行いました。合わせて被告の労働委員会に対してその姿勢を厳しく質しました。

組合員の現状の業務が8月で無くなることについて、次の業務への移行について交渉しました。

基本給のアップを求める組合に対して、会社はその他の手当の改善を提案してきました。交渉では今後の貨物自動車運送事業法の改定の効果について協議しました。

子会社の韓国オプティカルハイテックの解散・解雇争議の支援として、ユニオン東海ネットで親会社・日東電工前で組織宣伝を行いまいました。

定期昇給3000円、ベースアップ5000円、ボーナス1万円増、インフレ手当1万円との回答、交渉では査定の内容、今後の運賃の動向、客先での安全対策を協議しました。