貨物の流れが変化し、事業所が閉鎖されたトラックドライバーの団体交渉は、労使双方が円満な解決に合意しました。

昨年６月の申し立て以来、次々追加申立をしています。今回調査では、未解決事件について２つに分離して進めていくことが確認されました。

組合側は、社内労組との同等の対応を求めています。また、労災やパワハラ、メンタルヘルスの問題も協議議題に挙げています。

ベトナム等のCOVID19の感染拡大で、トヨタの休業が発生している中、納入トラックドライバーの影響等について、協議しました。また、インタバル勤務の実現や有給休暇の取得について、労使で調整しています。

ミキサードライバーが腱板断裂の労災を争っています。主治医の診断書や専門外来の情報から、労災医の誤りを暴きました。合わせて、会社の非協力についても弾劾しました。

ブラジル人ドライバーの構内事故の裁判が続いています。目撃された方はご連絡ください。

裁判所は、会社の主張が矛盾しているという憾みはあっても、交渉を繰り返していたので、不誠実とは言えないと不当判決を行いました。しかし、会社の主張が矛盾していたのは、意図的なものであったのです。

コロナ緊急事態宣言の中、この日の団交はオンラインで行いました。

偽装請負を争っています。労働委員会の調査に先立ち、控室で団体交渉を行いました。シルバー人材センターには、特定の仕事以外は仕事が少ないことが解りました。

労働者側は会社の主張の矛盾を一つずつ暴いていきます。