JR東海子会社とパワハラ労災防止について団体交渉

裁判でパワハラ労災における会社の使用者責任と安全配慮義務違反、会社の不法行為が認定された事件で、労働委員会の勝利命令に基づき、当該労働者とパワハラ労災防止等を協議しました。