1度の団体交渉を経て、未払残業の紛争についての和解が成立しました。

業務の見通しや顧客の動向、新人教育などについて、社長と組合員の真摯な話し合いが行われました。

労働委員会へ、雇用関係がない場合でも労働時間・休憩時間の指揮命令を行っているものは労組法上の使用者に当たるとして申立を行いました。

2週間一度、日曜夕方、デモ行進が続けられています。

刑事裁判で無罪が確定した人の指紋やDNA型などのデータを警察が保管し続けることが妥当かどうかが争われた裁判。 名古屋高等裁判所は「無罪となった男性のデータが、本人の意思に反して捜査機関に保管されていることは憲法に違反する…

ミキサードライバーは輸送先と出発時間の指示を生コンプラント会社から受けています。昼休みの休憩が取得できない問題について、生コン製造会社は労組法上の使用者に当たるとして団体交渉を申し込みました。

一部和解が成立し、残余の争点について最後陳述が行われ、命令待ちとなりました。

２４年４月問題やインフレに対応する昇給を求め、会社と元請け会社との輸送運賃の交渉経緯と結果を協議しました。

未払残業の支払い、２４年４月問題に対応した昇給、労働条件の詳細等について、会社側２名、組合側８名で団体交渉を行いました。 労基署への申告、労働委員会の不当労働行為申立、裁判も並行して進めています。

ダンプドライバーの組合員は生コン製造会社とも出向契約を結んでいます。そこでこの日の団交は両社とのダブル交渉となりました。