偽計による会社解散 海上コンテナ輸送会社 裁判
偽計による会社解散をした海上コンテナ輸送会社の親会社への裁判が行われました。原告は、親会社からの出向・法人格の否認・包括承継からの不当労働行為による排除を選択的に主張しています。
偽計による会社解散をした海上コンテナ輸送会社の親会社への裁判が行われました。原告は、親会社からの出向・法人格の否認・包括承継からの不当労働行為による排除を選択的に主張しています。
行政訴訟で労災認定を勝ち取った労働者が会社の損害賠償を求める裁判が始まりました。会社の弁護士はかつて労働側の弁護を行ってきた弁護士です?!
賃金改定後も給与明細の記述が改善しない会社に業を煮やし、組合員がストライキ通告、社長は顔色を変えて回答を持ち帰りました。
裁判・労働委員会と並行して団体交渉を行いました。団体交渉が一番、進展が早かった!
愛知・三重・岐阜・静岡からユニオンと関連団体のメンバー50人が集まり、フリーランス労働者・外国人労働者・障害を抱えた労働者についての講演があり、女性組合員の交流会もありました。職場の組織化や活動家養成、労働争議についても…
パワハラ暴行につての裁判の勝訴と、それについての不誠実団交への勝利命令後、最初の団体交渉が行われました。会社の団交出席者はまだ、判決の内容と労働委員会命令の内容をよく理解していないようでした。
労働委員会の斡旋で不当労働行為の調査と並行して団体交渉を行いました。会社の示した時間外労働の資料は不完全なものに留まり、労働委員会の調査は継続されました。
暴言・放言の不当労働行為を行った輸送会社グループは、無期転換した再雇用組合員の第2定年を有期雇用労働者より短くする就業規則をでっち上げてきました。このような不当労働行為は許しません。
労働委員会の調査と並行して団体交渉がありました。様々な団交議題がありましたが、東京の代理人弁護士は、「社長から事前に聞いた内容」を報告し、組合から質問や意見が出ると「持ち帰ります」と返答していました。 「法律家として団体…
組合結成を忌避して偽計により会社解散を行った会社と、その親会社に対して、連続して労働委員会の調査が行われました。