コンプライアンス通報・パワーハラスメントを巡って 日立物流の不当労働行為を労働委員会へ申し立て
日立グループのコンプライアンス通報を利用した組合員の問題です。「上司が個人的関係で特定の契約社員に特権を与え、規律違反を容認しているのではないか」という職場の不満をコンプライアンス通報した労働者に対して、その後、会社役員…
日立グループのコンプライアンス通報を利用した組合員の問題です。「上司が個人的関係で特定の契約社員に特権を与え、規律違反を容認しているのではないか」という職場の不満をコンプライアンス通報した労働者に対して、その後、会社役員…
13時10分の判決に、20人の仲間が駆けつけました。名古屋高裁は、控訴を棄却して労働契約の成立は認めなかったものの、1審判決を支持し、パナソニックエコシステムズの派遣切りが著しく信義に反する不法行為と認定、愛知連帯ユニオ…
労働委員会で和解が成立しました。解雇、雇い止め、不当労働行為(団交拒否と不利益扱い、支配介入)、偽装請負、賃金未払いなど、多くのテーマを争った事件でしたが、共闘の仲間の協力を得て、早期に解決することができました。
愛知連帯ユニオンの原告2名がパナソニックエコシステムズと派遣切りの不当性を争っていた3年越しの裁判の判決が4月28日に名古屋地裁でありました。 判決では、「複雑な仕事に励んでいたのに、替りが見つかるや、だまし討ち的に派…
興正寺僧侶のHさんは、現在、不当解雇に対してその撤回を求めて裁判中です。1審2審とも僧侶の労働者性を認めて解雇無効の判決があり、現在、最高裁で係争中です。職場復帰を求めた団体交渉を拒否したことから、この日、愛知県労働委員…
連帯ユニオン関東支部、静岡支部、東海支部の仲間に合流し、約20名で連日の長時間街宣をやりぬきました。三菱マテリアルが出資する宇部三菱セメントの横浜鶴見出荷基地では、金を配っての組合脱会工作、従業員からのゆすり・たかり・暴…
Radio-I開局以来、10年間番組でDJを行ってきたM氏(アメリカ人)が昨年末に突然の契約終了を言い渡されました。不当解雇=権利濫用を訴えて、愛知連帯ユニオンから団体交渉を申し込みましたが、Radio-I は、「M氏は…
昨年からたたかわれていた名古屋市千種区のゆうパック委託労働者に関する愛知連帯ユニオンの不当労働行為申立・労働委員会は、この日、契約交渉に代理人の出席を認める確認書を交わし、目的を達成して終結しました。 「6月末でJPエ…
法律家や運動団体がよびかける「なくそう貧困、つながろう愛知集会」は、名古屋市中区役所ホールに500人が集まり、熱気あるものになりました。女性ユニオンが発言した他、笹日労、名古屋ふれあいユニオン、ゼネラルユニオン、愛知連帯…
17時、実習生たちは、ついに、協同組合会長に「8項目の事実」が存在したこと及び「4項目」についての今後の善処を文書で約束させました。さらには、名古屋入管に今後の検証機会の確保を確約させ、無事、職場に帰ることとしました。 …