会社は法律に準拠した時間外賃金の支払いと合意なく賃金の不利益変更をしないことを約束しました。

６５歳以上の雇用を協議する交渉で、会社は継続雇用を拒否、「有給休暇の要因が確保できないので、社員を減らし、派遣にしている」と発言しました。親会社から出向している会社トップ陣に経営意欲がありません。 ドライバーの倉庫の安全…

会社は、ボーナスや有休について団体交渉で誠実に交渉することを拒否しましたが、組合員の労災裁判の勝訴で有給休暇が復活、欠勤とされた日に充当されました。

この日は冬季ボーナス交渉に加え、定年後再雇用の労働条件を協議しました。

関連するトラック輸送会社２社と、４名の組合員の未払残業の支払いについて団体交渉を行いました。

組合員は、未払残業の支払いを求め、また、賃金の不利益変更には応じられない旨を通知し、団体交渉を申し込みました。

会社側証人の４人が証人申請撤回、社長と原告組合員の直接対決となりました。原告の証言は一貫している一方、社長の証言は変遷し、支離滅裂でした。 社長は、暴力団を利用して退職した労働者から恐喝を行った配車係を統括本部長に昇進さ…

車両の停車時間中の待機と休憩の判断について会社と協議し、借入金との精算を提案しました。

組合員10人が参加、1名の新規加入が通告されました。会社のボーナス査定について詳しく説明を求めました。組合員からは業務管理の混乱に対して厳しい追及の声が上がりました。

組合員が行った国に対する労災不認定取消訴訟で、判決は原告の訴えを全面的に認め、勝訴となりました。